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勞保年金出現「寧願少領也要先領」的現象，不少五十五到五十九歲民眾搶著「先領再說」。 本報資料照片／記者侯永全攝影

根據「勞工保險條例」規定，年滿六十歲才能請領勞保年金，若要提早領，每提前一年會減給百分之四，最多可提前五年、減給百分之廿。

也就是說，若五十五歲就請領勞保年金，只能月領到原本額度的八成；超過六十歲延後領，則會增給年金，最多也是延後五年、增給百分之廿。

過去多數民眾即使六十歲退保，或六十歲前退休，都不會急著請領勞保年金，因為展延請領可月領更多。不過，因憂心勞保財務、對勞保改革沒信心，最近十個月不少民眾在「繳多領少」恐慌下，急著寧可少領也要先領。

根據勞保局統計，去年十月勞保傳出財務危機前，五十五到五十九歲歲提前請領勞保減額年金的人數，每月約只增加一千多人，當時全國約有五萬四千多人正在提前月領勞保減額年金。

但是截至今年七月的最新資料，已有十一萬多人正在月領減額年金，十個月來暴增一倍；直至近幾個月，每個月也仍有超過兩千人提前請領減額年金，還是比去年十月前的水準高。

若以平均月投保薪資四萬三九○○元、年資卅年為例，依規定六十歲請領勞保年金可月領二萬四一三元，若提早到五十五歲就先領，只能月領一萬六三三一元，但很多勞工還是寧願早領。

以往選擇延後領、享受增額年金的民眾，也紛轉在六十歲，或不等到六十五歲就先領。去年十月前，六十到六十四歲請領勞保年金的總人數不過近十一萬人，但今年七月已飆到廿萬餘人。

勞保局說，去年底到今年初，勞保曾出現一波搶領潮，當時民眾因怕領不到，多是選擇一次領出而非月領年金，沒想到還潛藏著「寧少領也要先領」的現象。

令人憂心的是，勞保局去年十月約僅發出卅九億多元的勞保年金，但今年七月，一個月就發出快七十億元，民眾提早搶領年金，恐也加快勞保財務破產速度。